Employment for Disabledઆ અભ્યાસ અપંગતાની સાથેના લોકો માટે રાષ્ટ્રીય કેન્દ્રે લોકોના રોજગાર માટે સંચાલિત કર્યો હતો. એક સંસ્થા જે સરકાર, ઉદ્યોગ, બીન સરકારી સંસ્થાઓ અને આંતરરાષ્ટ્રીય કચેરી બે સંસ્થાઓની વચ્ચે ભારતમાં અપંગ લોકોને નોકરીના અવસર માટે પ્રોત્સાહીત કરે છે. આ અભ્યાસનો હેતુ વર્તમાનમાં ભારતીય ઉદ્યોગોમાં ચાલી રહેલ આચરણ અપંગ લોકોના રોજગારના સબંધમાં, લોકોના અપંગતાના અધિનિયમના ત્રણ વર્ષ પછી મંજુર થયા પછી અભ્યાસ કરવાનો છે. આ અભિનિયમ પહેલા બતાવેલની જેમ અપંગ લોકો માટે ૩% બધી જાતની નોકરી માટે સાર્વજનિક ઉદ્યોગની શાખા અને સાર્વજનિક અને ખાજગી ઉદ્યોગ માટે સુરક્ષિત છે, જેમાં હવે ફક્ત ૫ ટકા અપંગોના કામમાં રોકાયેલ માણસોનો સમાવેશ છે.
આ અભ્યાસ માટે ૧૫૦ corporate houseનો નમુનો પસંદ કરવામાં આવ્યો. બધા નમુનાઓ જે corporate houseમાં છે, તેમનો સમાવેશ કરી "૧૦૦ અધિક્ષક કૉરપોરેટ ક્ષેત્ર" Business India તરફથી ભારતનુ એક અગ્રગણ્ય વ્યાપારી સામાયિક. આ સામાયિકનુ સૂચીકરણ ભારતીય ઉદ્યોગનુ પ્રતિષ્ઠીત ચાર નિર્ધારિત પરિમાણ ઉપર નિશ્ચિત કરવામાં આવ્યુ જેવા કે વિક્રી, લાભ, સંપત્તિ અને બજારનુ પૂંજીકરણ ૧૯૯૭-૯૮ના નાણાકીય વર્ષ માટે. આ નમુનામાં ૨૦ નમુનાની સાર્વજનિક ક્ષેત્રની કંપનીઓ હતી, જ્યારે ૬૫ ખાજગી ક્ષેત્રની ભારતિય કંપનીઓ અને ૧૫ આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ હતી. એક પ્રશ્નાવલી સંપૂર્ણ કંપની કામગારોની માહિતી બહાર પાડે છે, સંપુર્ણ અપંગ વ્યક્તિઓ જેઓ નોકરીમાં છે અને તેમનામાં મળેલ અપંગતાના જુદાજુદા પ્રકારો એક નમુના તરીકે જાન્યુઆરી ૧૯૯૯માં બધી ૧૦૦ કંપનીઓને ટપાલ દ્વારા મોકલાઈ હતી. તેના જવાબો માર્ચ, ૧૯૯૯ની છેવટ સુધીમાં ભેગા કરવામાં આવ્યા હતા.
Employment for Disabled૧૦૦ કંપનીઓમાંથી જેમને આ પ્રશ્નાવલી મોકલવામાં આવી હતી, તેમાંથી ફક્ત ૭૦નો જવાબ આવ્યો. કુલ સંખ્યા આ કંપનીઓના કામગારોની ૭,૯૬,૩૬૩ છે, જેમાંથી ૩૧૬૦ લોકો અપંગ છે, જેમાં સમાવેશ છે નેત્રહીનનો - ૯.૮૭%, જેઓ ગતિશીલ વાહનથી ઇજા પામેલ છે - ૭૦.૫૭%, ભાષણ અને સાંભળવાની ખામી વાળા ૮.૨૬%, માનસિક રૂપે અપંગ ૦.૬૬% અને અપંગતાવાળા ૧.૮૭%, ૦.૪% કર્મચારીઓને મળીને છે. કંપનીઓ જેણે જવાબ આપ્યા છે, ૫૦(૭૧.૪૩%) કંપનીઓએ અપંગ લોકોને નોકરી આપી હતી.
Employment for Disabledઅભ્યાસ એક પુરાવો આપે છે કે નોકરીના આરક્ષણની નીતી કાયદાના માધ્યમથી અપંગ લોકો માટે ત્રણ વર્ષ વીતી ગયા પછી પણ ૧૩%નું લક્ષ એકંદરે ઓછુ પડ્યુ જે ઇચ્છનિય હતુ. તેમ છતા આ પરિપુર્ણતાનુ સ્તર અપંગોની એક અપેક્ષાકૃત હળવા દરજ્જાની સાથે લોકોના રોજગારના માધ્યમથી પુરી કરે છે.
સંદર્ભો:
- ભારત સરકાર. અપંગતાની સાથેના લોકો (સમાન અવસરો, અધિકારોનુ સરક્ષણ અને પુર્ણપણે સહભાગિતા )નો અધિનિયમ. સામાજીક ન્યાય અને અધિકારીતા મંત્રાલય, નવી દિલ્હી, ૧૯૯૫.
- corporate ક્ષેત્રના શ્રેષ્ઠ પદના ૧૦૦ હોદ્દા), Business India, મુંબઈ, ૧૯૯૮, નવેમ્બર, ૯૭-૯૮.
